Frequenty Asked Questions.

Wij bieden standaard een 36-uur contract aan. We volgen de fasering van onze ABU-CAO. Je begint het eerste jaar met een projectcontract. Hierna krijg je voor een periode van maximaal 3 jaar bepaalde tijd contract(en). Daarna volgt een contract voor onbepaalde tijd.

Ja, dat kan, mits jij dit met de opdrachtgever afstemt en je deze uren mag schrijven. Als je standaard meer uren gaat werken op opdracht, dan stijgt jouw omzet en dus ook direct jouw brutomaandloon.

Als je op vakantie gaat tijdens je opdracht, dan krijg jij jouw brutomaandloon uitbetaald. Op vakantie gaan heeft hierop geen invloed.

Op jaarbasis heb je recht op 5 weken vakantie. Bij 40 uur is dat 25 dagen, bij 36 uur is dat 22,5 dagen, en bij 32 uur is dat 20 dagen. De kosten voor vrije dagen nemen we al mee in de berekening van je omzet. Zo kun jij op vakantie zonder impact op je brutomaandloon. 

Tijdens ziekte heb je natuurlijk recht op salaris.

Bij langdurige ziekte volgen wij de salarisdoorbetalingsregels van de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dat wil zeggen dat je vanaf de tweede maand 90% van je laatstverdiende brutomaandloon betaald krijgt. Op het moment dat je in het tweede ziektejaar belandt, zal dit 80% van het laatstverdiende brutomaandloon worden.

Mocht je contract stoppen en hebben wij geen nieuwe opdracht voor je, dan heb je recht op een uitkering als je minimaal 26 weken in loondienst hebt gewerkt in de 36 weken voordat je werkloos werd. Daarvoor heb je immers ook je sociale lasten afgedragen. Wel fijn om te weten dat je waarschijnlijk niet zonder inkomsten zal zitten. De regels voor een uitkering kun je hier vinden.

Als je even zonder opdracht zit en bij ons nog onder contract staat, is dat niet erg. We noemen dat “bankzit”. We doen er samen alles aan om je zo snel mogelijk weer van de bank af te krijgen.

Financieel betekent het dat je terugvalt op je brutobasissalaris.

Wij zijn aangesloten bij het StiPP pensioen. Voor alle informatie rondom het pensioen verwijzen we je graag naar hun website.

Je nettovergoedingen worden opgebouwd uit je maandelijkse reiskostenvergoeding, eventueel voor jou geldende thuiswerkvergoeding of andere opdrachtgever gerelateerde vergoedingen. Beide worden definitief gemaakt op het moment dat je bij ons in dienst treedt. Dan weten we namelijk hoeveel dagen je naar kantoor gaat en met welk vervoersmiddel je dit gaat doen. Mocht daar gedurende je opdracht iets in wijzigen, is het aan jou om ervoor te zorgen dat dit correct wordt verwerkt. Ook hier zorgen we voor de meest gunstige bruto/netto verhouding voor jou.

Deze kosten vergoeden wij je netto, waardoor je een fiscaal voordeel hebt (bruto-netto voordeel). We stimuleren om het openbaar vervoer te gebruiken.

Zeker, we zijn volledig compliant aan wet- en regelgeving van onder andere de Wet DBA en VBAR.

Het verwachte aantal uren dat je gaat werken op opdracht bij de opdrachtgever.

Het aantal uren dat je ziet is gebaseerd op het totaal aantal werkbare dagen per jaar. Als je rekening houdt met weekenden en feestdagen, kom je tot een totaal aantal werkbare dagen in een jaar. We corrigeren dit nog met je contracturen. Zo komen we tot een inschatting van jouw werkbare uren.

Werkuren per maand is het aantal werkbare uren per jaar gedeeld door 12 maanden.

Jouw basissalaris wordt opgebouwd uit een vast startsalaris. Hier tellen we de opdrachttoeslag bij op. Deze twee posten samen zorgen ervoor dat we voldoen aan de wettelijke inlenersbeloning.

Dit is het uurtarief dat wij ontvangen vanuit de opdrachtgever. Na aftrek van eventuele brokerfee's. 

Met dit percentage berekenen wij jouw gedeelte van de omzet. De hoogte van het percentage is afhankelijk van jouw individuele model.

Jouw omzet is: gemiddelde werkuren per maand x uurtarief x jouw percentage.

Deze reservering houden wij als reserve voor jou achter. Aan het einde van het jaar maken wij gezamenlijk de balans op. Hoeveel uren heb je daadwerkelijk gewerkt op opdracht en hoeveel uur hadden wij conform jouw contract afgesproken dat je zou gaan werken? Is dit gelijk?

Dan ben je 100% declarabel. Ben je 100% declarabel, dan ontvang je je volledige reservering. Mocht je minder dan 100% declarabel zijn dan verrekenen wij het verschil met je reservering.

Dit is een voorschot dat je maandelijks ontvangt bovenop je bruto basissalaris. Met dit bedrag zorgen we ervoor dat we aan het vooraf afgesproken percentage van jouw model voldoen.

Dit is het bedrag dat je per maand krijgt als je via Loyal werkt op opdracht.

Dit bedrag is een optelsom van het basissalaris, de Loyalfee en maandelijks verrekende arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld. 

Dit is het bedrag dat wij per maand overmaken voor jouw pensioen.

Je ontvangt een pro-forma loonstrook bij je contract. Hier zie je een indicatie van je netto salaris.